Прочитај ми чланак

Ана Брнабић: У 2017. следи талас смањивања броја запослених

0

БЕОГРАД - Министарка за државну управу и локалну самоуправу Ана Брнабић је најавила данас да ће у 2017. бити спроведен талас смањивања броја запослених у републичким јавним предузећима, где сада ради око 147.000 људи, као и да ће у јавној управи ове године бити смањено око 5.000 људи.

Ана Брнабић

Ана Брнабић

„Није готова рационализација у републичким јавним предузећима. Ту има 147.000 запослених и то је талас рационализације који ће ићи у 2017. Ту треба да се уради много више“, рекла је Брнабић.

Она је рекла за Б92 да је у јавној управи, која обухвата државну управу, локалну самоуправу и локална јавна предузећа до сада отишло више од 23.000 људи и да је планирано да оде још око 5.000 у 2017. години.

Код јавне управе, како каже, рационализација је мање више готова и остаје да се до краја спроведу раније донети планови 145 локалних самоуправа које су одредиле максималан број запослених и припремиле систематизације.

„Тога ћемо се држати“, додала је она.

Брнабић је истакла да је важно задржати контролу над запошљавањем и најавила да ће Влада Србије у марту донети нову одлуку о максималном броју запослених у 2017.

Она је објаснила да су неке локалне самоуправа испод а неке изнад по броју запослених.

„Нећемо ићи на линеарно смањивање, то смо договорили са Министарством финансија и одредићемо шест група локалних самоуправа. Статистички од минус три до плус три. Тако да ће неке моћи и да запошљавају у 2017“, рекла је Брнабић.

Она је додала да ће то бити својеврсна награда за њих, док ће неке општине морати драстично да смање број радника.

Према њеним речима, нема више линеарног отпуштања јер би у неким општинама то могло да угрози квалитет пружања услуга грађанима.

Брнабић је рекла да је влада успела да наметне развијање електронских сервиса и е – Управу као озбиљну тему.

Она је рекла да доста касно крећемо са тим у поређењу са ЕУ и да имамо доста још да радимо, на повећању капацитета, формирању регистра и повезивању база података.

„Људи више не смеју да иду на шалтере“, поручила је Брнабић.

 

8 коментара “Ана Брнабић: У 2017. следи талас смањивања броја запослених

  1. Влада каже:

    Остаће само педери и лезбејке да би се међусобно карали по канцеларијама.

  2. Destroyer каже:

    ОВО ЈЕ ТЕРОР И ТО ПЕДЕРРСКИ ТЕРОР КОЈА ОВА НАКАЗА КОЈОЈ СУ ОДРЕШЕНЕ РУКЕ СПРОВОДИ НАД НАШИМ НАРОДОМ. Смањење запослених се наравно неће односити на њу већ на људе који преживљавају од првог до првог како би се повећао проценат оних који ће одавде отићи али наравно сви знамо да од побуна неће бити ништа јер је народ толико убијен у појам да је буквално почео да воли оног ко га убија .

  3. Савин каже:

    Зашто кажеш талас а мислиш на цунами?

    1. Destroyer каже:

      Јер је педдерска хипократска кучка .

  4. Посматрач каже:

    Ова је нехумана. Па они само знају да за терор отказима. Ово што Брнабићка ради је чист мобинг над запосленима у јавном сектору. Изгледа да је Брнабићка задужена за мобинг у јавном сектору. И добро јој иде. Радничке овчице запошљене у јавном сектору су питоме и спремне да дају и руно и печење.
    Да се подсетимо шта је мобинг према Википедији:
    Мобинг, узнемиравање, шиканирање на послу (енгл. „mobbing“ – кованица од глагола „to mob“, што значи простачки напасти, насрнути) је специфични облик понашања и патолошка (непријатељска и неетичка) комуникација на радном месту, када једна особа или група особа психички (морално) злоставља и понижава другу особу, са циљем угрожавања њеног угледа, части, људског достојанства и интегритета, све до елиминације са радног места. Жртва мобинга може постати свака запослена особа, без обзира на пол, године живота, социјални статус, расу, спољашњи изглед, степен образовања или професионалну позицију. Злостављана особа (у мобингу) је беспомоћна, најчешће у немогућности да се одбрани. О мобингу говоримо као динамичком процесу, који се састоји од различитих типова понашања који се развијају током времена, најмање једном недељно, током најмање шест месеци. Мобинг је широко распрострањена појава у свету, чије се последице рефлектују на појединца, социјално окружење, радну средину, и зато захтева мултидисциплинарни приступ са психолошког, медицинског, социолошког и правног аспекта, у циљу његовог благовременог препознавања, превенције, информисања и едукације. [1]

  5. Jogi Ber каже:

    кад те погледам такву жао ми буде твоје мајке

Коментари су затворени.