Прочитај ми чланак

СТРОЖИ УСЛОВИ ЗА ОДЛАЗАК Ово треба да знате о новом закону за запошљавање странаца

0

Нови закон о усељавању стручне радне снаге ступа на снагу у марту следеће године

НОВИ немачки закон о усељавању стручне радне снаге из земаља ван Европске уније, који ће се примењивати од 1. марта 2020. године, омогућиће да се запосле само они грађани којима буду признате квалификације. Особе старије од 45 година могу да раде у Немачкој само ако им посао обезбеђује месечну зараду вишу од 3.800 евра бруто. Ова мера је уведена како се не би десило да те особе пређу на социјална давања. Млади који желе да се школују у дуалном систему образовања у Немачкој, то ће моћи да ураде само до 25. године.

Ово су нека од нових правила која регулишу тржиште рада најјаче европске економије о којима су на конференцији „Западни Балкан и немачка привреда“ говорили представници институција из Немачке и Србије.

– За свако занимање, у зависности од струке и квалификација, постоји одређена комора на коју се упућује особа која жели да нострификује диплому – рекла је Луција Божић из Института немачке привреде. – Онда се упоређују правилници образовања из земље из које долази радник са немачким и утврђује се да ли је потребна доквалификација. У Србији, на пример, електротехничарима недостаје велики део праксе.

Прочитајте и:Posao od kuće – evo kako zarađivati iz udobnosti doma

Мартин Кнап, из Немачко-српске привредне коморе, упозорио је све који желе да се уселе у Немачку да се добро распитају о специфичностима које постоје у тој земљи, јер досадашње искуство показује да Срби сувише верују разним агенцијама.

Порески разреди на зараде су, наглашава, компликована прича, а они који се досељавају морају да се информишу. Додаје да је потребно укалкулисати станарину, инфраструктурну повезаност, да ли постоји превоз до посла.

НУДЕ БРУТО, ДАЈУ НЕТО

НАЈЈАЧА европска економија плату увек исказује бруто износом, док су у Србији радници навикли да им се нуди нето.

– Радник који зарађује 2.400 евра, на руке добија 1.632 – објашњава Мартин Кнап. – Треба водити рачуна да постоји 77.000 различитих колективних уговора. Разлика у плати за исти посао између два суседна града може да износи и до 500 евра.